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人事爭議仲裁程序

來源于: 發布日期: 2008/12/25 點擊次數: 3834
 
 

一、仲裁申請

仲裁申請,是指發生爭議的一方當事人根據有關規定將所發生的爭議提請仲裁機構解決的一種意思表示,是仲裁程序的第一個必須的步驟。

仲裁申請的提起必須符合以下條件和要求:

(一)申請人必須是與人事爭議案件有直接利害關系的公民個人或單位(公民或單位的合法代理人)。

(二)有明確的被申請人、具體的仲裁請求和事實、理由。

(三)必須屬于人事爭議受案范圍內的爭議。

(四)必須屬于人事爭議仲裁機構管轄。

(五)必須在爭議發生之日起60日之內,以書面形式向仲裁機構提出仲裁申請。

仲裁申請載明下列事項:

1、申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住址、電話、郵編等。如果申請人是單位,則應寫明單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、電話。

2、被申請人的名稱,即單位全稱、地址、法定代表人的姓名、性別、年齡、職務、聯系電話、郵編。如果被申請人是一個人,則應寫明其姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住址、電話、郵編。

3、申請仲裁的具體請求和所依據的事實、理由。

4、受理仲裁的機構名稱。

5、申請人簽章,并注明申請提出的日期。

6、附注:應寫明申請書副本和有關證據材料的份數。

二、仲裁受理

仲裁受理,是指接受仲裁申請的人事爭議仲裁機構對申請人的申請進行審查,并確定是否立案的行為。

仲裁機構接到申請人的仲裁申請后,必須在15日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應當書面通知當事人,并說明不予受理的理由。決定受理的,應當在7日內通知申請人和被申請人,并將仲裁申請書副本送達被申請人并組成仲裁庭。

被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起15日內提交答辯書和有關依據。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。

三、仲裁準備

這個環節主要是仲裁機構為保證仲裁工作的順利進行,而必須進行的準備工作。主要包括以下幾個方面的內容:組織仲裁庭;認真審閱案件材料;進行調查取證;設計處理方案。

四、仲裁調解

仲裁調解是仲裁活動中解決人事爭議仲裁的一種重要方式,也是人事爭議仲裁的重要原則和必須步驟。此環節應遵循以下原則:

(一)查明案件事實,分清是非責任。

(二)必須雙方當事人自愿。

(三)必須符合法律法規及人事政策規定。

調解書自送達之日起具有法律效力。

五、仲裁裁決

對調解達不成協議的,仲裁庭應同時確定開庭日期和庭審提綱,并明確仲裁庭成員。書記員應在開庭前5日內將開庭時間、地點等書面通知送達當事人、代理人、證人及其他仲裁參加人。

仲裁庭處理人事爭議案件,一般應當在仲裁庭組成之日起60日內結束。案情復雜需要延期的,經仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延期的期限不得超過30日。

當事人對仲裁不服的,自收到裁決書之日起15日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

來源:未知 日期:2007-06-19

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