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關于加強人才招聘廣告管理工作的通知

來源于: 發布日期: 2010/2/23 點擊次數: 3943
 
 

 

     

湖北省工商行政管理局

關于加強人才招聘廣告管理

工作的通知 

鄂人交[1990]020

各地、市、州、縣人事局(勞動人事局、科干局),工商行政管理局,省直各委、辦、廳、局、總公司、大型企事業單位、大專院校人事(干部)部門:

    近幾年來,隨著人事制度改革的深入發展,從社會上公開招聘人才,已經逐步成為用人單位補充人才的一種重要形式。這對于推動人事制度改革,發展各項事業起到了積極的作用。但是,近來一些地方反映,在人才招聘工作中存在一些混亂現象。有的單位在招聘人才中無全局觀念,自行其是,給應聘者及原所在單位帶來了一定的損失;有的單位人才積壓,該放不放,造成了人才的浪費;甚至有極個別壞人以招聘為名進行詐騙活動,干擾了人才流動的正常秩序,敗壞了招聘工作的聲譽。為了保證人才招聘工作按國家規定有秩序地進行,根據國務院《廣告管理條例》第十一條第八款和《廣告管理條例施行細則》第十三條第五款的規定以及人事部關于人才招聘、招考發布啟事的有關通知精神,現對我省人才招聘廣告的管理問題作如下通知:

一、今后在社會上發布人才招聘廣告,應統一由各極政府人事部門所屬的人才交流中心審批。未經批準的人才招聘廣告,各廣告經營單位一律不得受理刊播。

二、人才招聘廣告審批,應接干部管理隸屬關系,報當地政府人事部門所屬的人才交流中心審批。跨地(市)或縣(市)招聘人才的,應經本地人才交流中心審核同意后,報上一級人才交流中心批準。跨省(市)或外省(含中央在鄂單位)在我省招聘人才的,須經省人才開發交流中心審批。

三、申報人才招聘廣告的單位和地區,應將招聘工作的組織領導、招聘程序,考試或考核方法、收費標準,以及招聘人才的范圍、數量、專業、條件、待遇等,寫出書面申請并填寫《人才招聘廣告審批表》(見附件,下載中心下載),報有關地區政府人事部門所屬的人才交流中心,經審查同意并簽署審批意見后,憑《人才招聘廣告審批表》到廣告經營單位刊播廣告。廣告內容不得擅自更改,如需變動,應重新申報

四、各級人事、工商行政管理部門要切實加強對人才招聘廣告工作的領導和管理,互相配合,密切合作。人才交流機構要堅持人才的合理流向和穩定基層的原則,認真審查人才招聘廣告的內容,切實做好人才招聘廣告的審批工作,以促進人才的合理流動。

五、違反本《通知》規定的廣告經營單位,由工商行政管理部門按《廣告管理條例》第十二條規定予以查處。

 

一九九○年三月二日



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