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關于做好2008年度事業單位工作人員年度考核工作的通知

來源于: 發布日期: 2009/1/5 點擊次數: 4267
 
 

鄂人函〔2008〕203號

關于做好2008年度事業單位工作人員

年度考核工作的通知

各市(州)、省直管市、神農架林區人事局,省直各單位:

為客觀公正評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績,促進事業單位工作人員提高政治理論水平,提升業務工作能力,履行崗位職責,認真完成工作,實現年度工作目標。現就做好2008年事業單位工作人員年度考核工作通知如下:

一、指導思想和目的

2008年的事業單位工作人員年度考核,要以黨的十七大精神為指導,全面貫徹落實科學發展觀,堅持客觀公正,民主公開,注重實績的原則,在認真搞好年度工作總結的基礎上,對工作人員的德能勤績廉等方面的情況進行實事求是的考核和評價,做到科學組織,客觀評價,準確合理地確定考核等次,使年度考核工作更加科學化、規范化和制度化,最大限度地調動事業單位工作人員的積極性和創造性。

二、考核范圍和對象

經批準設立的各類事業單位(不含經批準參照公務員法管理的事業單位)的專業技術人員、管理人員和工勤人員。各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業,不納入年度考核范圍。

各級黨政機關的工勤人員和參照公務員法管理的事業單位中未納入參照管理工作人員的年度考核,可參照本通知進行。

三、考核原則和方法

考核工作堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則進行。考核等次的確定要做到寬嚴得當、公平合理,堅持標準、實事求是。優秀等次人員比例不得突破應參加考核人數的15%,同時要慎重對待基本合格和不合格等次的確定,形成激勵先進,鼓勵后進的積極導向機制。

各單位應根據本單位工作性質、任務和工作人員崗位職責,科學量化標準,細化考核要素,制定科學、合理的年度考核方案,認真開展年度考核工作。

已實行聘用制和崗位設置管理的單位,要結合本單位實際,依據聘用合同的約定,結合聘用崗位職責任務和工作標準,對受聘人員遵守工作紀律和規章制度,履行崗位職責、完成工作任務的情況實行年度考核。

尚未實行聘用制和崗位設置管理的單位,年度考核工作可參照以往年度的考核辦法進行,同時要加快推進聘用制度改革和崗位設置管理工作。

四、考核內容和等次

考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作人員的工作實績。

德:主要考核政治、思想表現和職業道德表現;

能:主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮,業務技術提高和知識更新情況;

勤:主要考核工作態度、勤奮創業精神和遵守工作紀律情況;

績:主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率,取得成果的水平以及社會效益和經濟效益;

廉:主要考核執行黨風廉政、廉潔自律和接受監督等情況。

考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是:

優秀:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度,廉潔奉公,精通業務,工作勤奮,有改革創新精神,成績突出;

合格:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度,廉潔自律,熟悉業務,工作積極,能夠完成工作任務;

基本合格:有一定的政治、業務素質,能遵守各項規章制度,基本適應工作要求,完成工作任務一般;

不合格:政治、業務素質低,組織紀律較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,不能完成工作任務,或在工作中造成嚴重失誤。

五、考核等次確定應注意的問題

1、對受黨紀處分人員考核等次的確定,參照中紀委、中組部和人事部《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》(組通字〔1998〕19號)的規定執行。

2、對受政紀處分的人員考核等次的確定,參照湖北省委組織部、湖北省人事廳《關于做好省直機關、事業單位1998年年度考核工作的通知》(鄂人〔1998〕199號)的有關規定執行。

3、被司法機關收審尚未結案的工作人員,暫不進行年度考核,待問題查清并作出結論后再確定是否考核。

六、考核結果的使用

考核結果的使用,要與事業單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作相結合;要與崗位、工資調整相結合;要與聘用(任)管理相結合,將考核結果作為是否續聘的依據,以利于完善激勵機制。

按照鄂人〔2007〕18號文件精神,年度考核結果為合格及以上等次的工作人員,符合條件的,從2009年1月起增加一級薪級工資。年度考核確定為不合格或基本合格,以及不進行考核或參加年度考核不定等次的,不能增加薪級工資。

七、考核工作的組織領導

事業單位工作人員年度考核工作是事業單位人事制度改革的重要內容,是事業單位管理的一項基本制度建設。各級人事部門和事業單位主管部門要加強對事業單位年度考核工作的指導,各單位要在黨委(黨組)的領導下,成立考核工作小組,切實加強對考核工作的組織領導。各單位負責人、考核小組成員必須嚴格按照規定要求,認真負責,實事求是,客觀公正的進行考核。對在考核中有弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復行為的,必須嚴肅處理。各地各單位要結合年度考核工作,加強對工作人員的管理,嚴格執行事業單位人事管理政策,同時,要按照深入學習實踐科學發展觀的要求,加強調查研究,創新考核的措施和辦法,促進社會事業又好又快發展。

2008年的事業單位工作人員年度考核工作應于2009年1月底前結束。其中,參加第一批深入學習實踐科學發展觀活動的單位,年度考核工作可推遲到2月底完成。

省直事業單位在工作人員年度考核結束后的一個月內,將2008年的考核工作情況以及《事業單位工作人員年度考核統計表》報省人事廳政策法規處備案。各市(州)、縣事業單位年度考核的審核及備案事項,由當地人事行政部門規定。

本通知未涉及到的其他具體問題,仍按省有關規定執行。

附件:2008年事業單位工作人員考核備案統計表

湖北省人事廳

二○○八年十二月二十六日


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